В 2019 году санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста будет финансироваться за счет страховых взносов.

Новшества, позволяющие работодателю отправить сотрудника предпенсионного возраста на санаторно-курортное лечение за счет предприятия, появились с 2019 года. Этот пункт стал 13-м в списке так называемых предупредительных мер, за которые работодатель может получить компенсацию из Фонда социального страхования.

Работодатель сам определяет, в какой очередности отправлять сотрудников на отдых. При этом на санаторно-курортное лечение могут рассчитывать только работающие сотрудники предпенсионного возраста. Подтверждать этот статус не нужно. Человеком предпенсионного возраста считается в соответствии с действующим законодательством лицо за пять лет до достижения общего пенсионного возраста. В этом году мужчины и женщины имеют право считаться такой категорией при достижении возраста 56 лет мужчины и 51 год женщины соответственно. Никаких документов, подтверждающих статус предпенсионера, предоставлять не требуется. Но при этом есть ряд условий: у предпенсионера должна быть справка 070/у, подтверждающая, что санаторно-курортное лечение ему показано, санаторий должен иметь лицензию на санаторно-курортную деятельность и должен находиться на территории страны. В этом случае работник едет бесплатно. А уже в ФСС обращается работодатель этого застрахованного лица для того, чтобы ему вернули стоимость этой путевки. Предоставляет пакет документов. Перечень документов, которые необходимо предоставить содержатся на сайте регионального отделения.

ФСС  возмещает уплаченную сумму в размере до 30 % от уплаченных страховых взносов. В Фонде напоминают, что подать заявление на предупредительные меры, в том числе на оздоровление предпенсионных сотрудников, необходимо до 1 августа.

Информацию о том, как получить разрешение на использование средств финансового обеспечения предупредительных мер, можно узнать на сайте регионального отделения Фонда социального страхования www.r22.fss.ru или по телефонам: 8(38586) 31732